办件信息
| 标 题： | 劳动纠纷咨询 |
| 内 容： | 您好，我们公司现在想要让员工辞职又不想要给予补偿，因为用工关系混乱，所以不知道如何使用法律途径进行维权。因为字数原因，我将我的情况简述如下，谢谢。我当前就职的公司为C公司，但是我初入职的时候是和B公司签订的劳动合同（B公司还有一个全资的母公司称为A），和C公司签订劳动合同是应B公司的要求进行的改签，改签的流程是于2024年8月先签了B公司的离职后同日期签了C公司的劳动合同，但是工作方式、内容、工作软件（钉钉）的管理人员和组织架构都没有任何变化，仍然由A公司进行直接管理（薪资发放的账户由B变为了C），且B、C公司的法人是同一人；现因A公司原因，想要裁员又不给任何补偿，作为员工还能要到补偿吗？我已经知道B为A公司的全资子公司，A公司的股东和董事也是B公司的执行董事和监事，就职期间所有工作也全部为A公司直接派发工作，能够以主张 管理混同和用工混同 使用劳动仲裁的渠道来让A公司给与补偿吗？A公司还说要让B公司进行破产清算，这样就不用管员工了 |
| 提交时间： | 2025-08-30 |
答复信息
| 答复部门： | 济南仲裁委员会办公室 | 答复日期： | 2025-09-01 |
| 答复内容： | 您好！ 您咨询的问题不属于济南仲裁委员会受理范围，该问题建议您咨询当地劳动仲裁委员会或劳动保障部门（济南市全市劳动人事争议仲裁机构联系方式请参考以下网址：http://jnhrss.jinan.gov.cn/art/2024/12/24/art_18388_4804266.html）。 关于本会受理范围，您可以在本会官方网站的“仲裁服务”->“受案范围”栏目中查询，网址：http://zcb.jinan.gov.cn/。 |
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| 答复附件： | 无附件 | ||
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